Dyrektywa 92-85-EWG.pdf

DYREKTYWA RADY 92/85/EWG

z dnia 19 października 1992 r.

w sprawie wprowadzenia środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy

bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i

pracownic karmiących piersią

(dziesiąta dyrektywa szczegółowa w rozumieniu art. 16 ust. 1 dyrektywy 89/391/EWG)

RADA WSPÓLNOT EUROPEJSKICH,

uwzględniając Traktat ustanawiający Europejską Wspólnotę Gospodarczą, w szczególności

jego Artykuł 118a,

uwzględniając wniosek Komisji, przedłożony po konsultacji z Komitetem Doradczym

ds. ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy 1

we współpracy z Parlamentem Europejskim 2 ,

uwzględniając opinię Komitetu Ekonomiczno - Społecznego 3,

a także mając na uwadze, co następuje:

Artykuł 118a Traktatu stanowi, iż Rada określi, w drodze dyrektyw, minimalne wymagania

sprzyjające poprawie szczególnie w środowisku pracy, w celu ochrony bezpieczeństwa i

zdrowia pracowników;

niniejsza dyrektywa nie usprawiedliwia obniżenia poziomu ochrony już osiągniętej w

poszczególnych Państwach Członkowskich, które są zobowiązane na mocy Traktatu do

sprzyjania poprawie warunków w tym zakresie a także ich harmonizacji, jednocześnie

utrzymując dotychczasowe osiągnięcia;

zgodnie z Artykułem 118a Traktatu, na mocy wymienionych dyrektyw unikać należy

nakładania administracyjnych, finansowych i prawnych ograniczeń, w sposób, który

powstrzymywałby tworzenie i rozwój małych i średnich przedsiębiorstw;

zgodnie z decyzją 74/325/EWG 4 , ostatnio zmienioną Aktem Przystąpienia z 1985 r., Komisja

prowadzi konsultacje z Komitetem Doradczym ds. ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i

higieny w miejscu pracy przy opracowywaniu wniosków w tej dziedzinie;

Wspólnotowa Karta Socjalnych Praw Podstawowych, przyjęta na posiedzeniu Rady

Europejskiej w Strasburgu przez szefów państw lub rządów 11 Państw Członkowskich, dnia 9

grudnia 1989 r., stanowi w szczególności w ust. 19, że:

1 Dz.U. nr C 281 z 9.11.1990, str. 3 oraz Dz.U. nr C 25 z 1.02.1991, str. 9.

2 Dz.U. nr C 19 z 28.01.1991, str. 177 oraz Dz.U. nr C 150 z 15.06.1992. str. 99.

3 Dz.U. nr C 41 z 18.02.1991, str. 29.

4 Dz.U. nr L 185 z 9.07.1974, str. 15.

„Każdy pracownik powinien mieć zapewnione zadowalające warunki bezpieczeństwa i

ochrony zdrowia w środowisku pracy. Należy podjąć odpowiednie środki w celu

osiągnięcia dalszej harmonizacji warunków w tym zakresie, przy utrzymaniu

osiągniętej poprawy”;

Komisja w programie działań dotyczącym wprowadzania w życie Wspólnotowej Karty

Socjalnych Praw Podstawowych Pracowników zawarła wśród swych celów przyjęcie przez

Radę dyrektywy w sprawie ochrony kobiet w ciąży w miejscu pracy;

art. 15 dyrektywy Rady 89/391/EWG z dnia 12 czerwca 1989 r. w sprawie wprowadzenia

środków w celu poprawy bezpieczeństwa i zdrowia pracowników w miejscu pracy 5 zapewnia

ochronę grupom szczególnego ryzyka przed dotyczącymi ich zagrożeniami;

pracownice w ciąży, pracownice, które niedawno rodziły i karmiące piersią, muszą być

uznane za grupę szczególnego ryzyka pod wieloma względami; odpowiednie środki powinny

zostać podjęte w odniesieniu do bezpieczeństwa i ochrony zdrowia wyżej wymienionych ;

ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i

karmiących piersią nie powinna prowadzić do dyskryminacji kobiet na rynku pracy, ani też

naruszać dyrektyw dotyczących równego traktowania kobiet i mężczyzn;

niektóre rodzaje działalności mogą stanowić szczególne ryzyko dla pracownic w ciąży,

pracownic, które niedawno rodziły i karmiących piersią poprzez narażenie na niebezpieczne

czynniki , procesy lub warunki pracy; takie zagrożenia powinny zostać poddane ocenie , a

o wynikach oceny winny być powiadomione pracownice i/lub ich przedstawiciele;

gdyby wyniki tejże oceny ujawniły istnienie zagrożenia zdrowia i bezpieczeństwa

pracownicy, odpowiednie przepisy powinny zostać ustanowione w celu jej ochrony ;

pracownicom w ciąży i pracownicom karmiącym piersią nie wolno wykonywać czynności,

które zostały ocenione jako niosące ryzyko narażenia zdrowia i bezpieczeństwa na pewne

szczególnie niebezpieczne czynniki lub warunki pracy;

należy ustanowić przepisy stwierdzające, iż od pracownic w ciąży, pracownic, które

niedawno rodziły i karmiących piersią nie należy wymagać pracy w godzinach nocnych, o ile

takie przepisy są niezbędne z punktu widzenia ich zdrowia i bezpieczeństwa;

ochrona zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i karmiących piersią

wymaga zagwarantowania im prawa do urlopu macierzyńskiego wynoszącego co najmniej 14

nieprzerwanych tygodni, przyznawanego przed i/lub po porodzie oraz obowiązkowego co

najmniej dwutygodniowego urlopu macierzyńskiego przed i/lub po porodzie;

ryzyko zwolnienia z pracy z przyczyn związanych z ich stanem może mieć negatywny wpływ

na fizyczny i umysłowy stan pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły lub

karmiących piersią; należy ustanowić odpowiednie przepisy zabraniające takich zwolnień;

5 Dz.U. nr 183 z 29.06.1989, str. 1.

działania mające na celu organizację pracy związanej z ochroną zdrowia pracownic w ciąży,

pracownic, które niedawno rodziły lub karmiących piersią byłyby bezcelowe, gdyby nie

towarzyszyło im zachowanie praw wynikających z umowy o pracę, włączając w to

zachowanie wynagrodzenia i/lub prawa do odpowiedniego zasiłku;

ponadto, przepisy dotyczące urlopu macierzyńskiego byłyby także bezcelowe, gdyby nie

towarzyszyło im zachowanie praw wynikających z umowy o pracę i/lub prawa do

odpowiedniego zasiłku;

określenie „odpowiedni zasiłek” w przypadku urlopu macierzyńskiego powinno być

uznawane za punkt odniesienia w celu ustalenia minimalnego poziomu ochrony i w żadnym

razie nie powinno być rozumiane jako sugestia analogii pomiędzy ciążą i chorobą,

PRZYJMUJE NINIEJSZĄ DYREKTYWĘ:

SEKCJA I

CEL I DEFINICJE

Artykuł 1

Cel

1. Celem niniejszej dyrektywy, która jest dziesiątą szczegółową dyrektywą w rozumieniu

art. 16 ust. 1 dyrektywy nr 89/391/EWG, jest wprowadzenie w życie środków sprzyjających

poprawie w miejscu pracy zdrowia i bezpieczeństwa pracownic w ciąży, pracownic, które

niedawno rodziły lub karmiących piersią.

2. Przepisy dyrektywy 89/391/EWG, z wyjątkiem jej art. 2 ust. 2, znajdują zastosowanie w

pełnym zakresie określonym w ust. 1, bez uszczerbku dla bardziej rygorystycznych i/lub

szczegółowych przepisów zawartych w niniejszej dyrektywie.

3. Niniejsza dyrektywa nie może mieć wpływu na obniżenie poziomu ochrony

zapewnionej pracownicom w ciąży, pracownicom, które niedawno rodziły lub karmiącym

piersią w porównaniu z ich sytuacją w poszczególnych Państwach Członkowskich w

momencie przyjęcia niniejszej dyrektywy.

Artykuł 2

Definicje

Do celów niniejszej dyrektywy:

a) określenie „pracownica w ciąży” oznacza pracownicę w ciąży, która poinformuje o

swym stanie swego pracodawcę, zgodnie z przepisami krajowymi i/lub praktyką;

b) określenie „pracownica, która niedawno rodziła” oznacza pracownicę, która niedawno

rodziła w rozumieniu ustawodawstwa krajowego i/lub krajowej praktyki oraz

poinformuje o swym stanie pracodawcę, zgodnie z tymże ustawodawstwem i/lub

praktyką;

c) określenie „pracownica karmiąca piersią” oznacza pracownicę karmiącą piersią w

rozumieniu ustawodawstwa krajowego i/lub krajowej praktyki, która poinformuje o swym

stanie pracodawcę, zgodnie z tymże ustawodawstwem i/lub praktyką.

SEKCJA II

PRZEPISY OGÓLNE

Artykuł 3

Wytyczne

1. W porozumieniu z Państwami Członkowskimi i przy współpracy z Komitetem

Doradczym ds. ochrony zdrowia, bezpieczeństwa i higieny w miejscu pracy, Komisja

opracuje wytyczne dotyczące określenia czynników chemicznych, fizycznych i biologicznych

oraz procesów przemysłowych uznanych za niebezpieczne dla zdrowia i bezpieczeństwa

pracowników w rozumieniu art. 2.

Wytyczne, o których mowa w akapicie pierwszym niniejszego ustępu, odnoszą się również do

wykonywanych przez pracowników ruchów, ich postawy, umysłowego i fizycznego

zmęczenia oraz stresu związanego z pracą wykonywaną w rozumieniu art. 2.

2. Celem wytycznych, o których mowa w ust. 1 jest stworzenie podstawy do oceny

zagrożeń przewidzianej w art. 4 ust. 1.

W tym celu Państwa Członkowskie podadzą te wytyczne do wiadomości wszystkich

pracodawców, pracownic i/lub przedstawicieli w danym państwie.

Artykuł 4

Ocena zagrożeń i informacja

1. Do wszelkich czynności, gdzie występuje szczególne ryzyko narażenia na czynniki,

procesy lub warunki pracy , których otwarta lista podana jest w załączniku I, pracodawca

oceni charakter, stopień i czas trwania tego ryzyka w odniesieniu do pracowników, w

przedsiębiorstwie lub/i innej formie prowadzenia działalności gospodarczej, bezpośrednio lub

poprzez działania ochronne i zapobiegawcze, o których mowa w art. 7 dyrektywy

89/391/EWG, w celu:

oceny wszelkich zagrożeń zdrowia i bezpieczeństwa oraz możliwego wpływu na ciążę

lub karmienie piersią pracownic, w rozumieniu art. 2,

podjęcia decyzji co do środków, jakie należy podjąć.

2. Bez uszczerbku dla postanowień art. 10 dyrektywy 89/391/EWG, pracownice w

rozumieniu art. 2 i pracownice mogące znaleźć się w jednej z sytuacji, o których mowa w art.

2, zatrudnione w ramach przedsiębiorstw i/lub innych form prowadzenia działalności

gospodarczej, oraz /lub ich przedstawiciele, będą informowani o wynikach oceny

przewidzianej w ust. 1 oraz o środkach podejmowanych w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa

w pracy.

Artykuł 5

Działania podejmowane w następstwie uzyskania wyników oceny

1. Bez uszczerbku dla przepisów art. 6 dyrektywy 89/391/EWG, jeżeli wynik oceny, o

której mowa w art. 4 ust. 1, ujawni zagrożenie zdrowia, bezpieczeństwa lub może mieć

wpływ na ciążę lub karmienie piersią pracownic w rozumieniu art. 2, pracodawca podejmie

niezbędne środki, zapewniające czasowe dostosowanie warunków pracy i/lub czasu pracy

danej pracownicy, aby uniknąć narażenia jej na takie ryzyko.

2. Jeżeli dostosowanie warunków i/lub czasu pracy pracownicy nie jest technicznie lub

obiektywnie wykonalne bądź nie może być wymagane z należycie uzasadnionych powodów,

pracodawca podejmie niezbędne środki , aby przenieść pracownicę do innej pracy.

3. Jeżeli przeniesienie pracownicy do innej pracy nie jest techniczne i/lub obiektywnie

wykonalne bądź nie może być wymagane z należycie uzasadnionych powodów, pracownica

otrzyma urlop zgodnie z przepisami krajowymi i/lub praktyką na cały okres niezbędny do

ochrony zdrowia lub bezpieczeństwa.

4. Przepisy niniejszego artykułu stosuje się odpowiednio w przypadku, gdy pracownica

wykonująca prace zabronione na mocy art. 6, zajdzie w ciążę lub zacznie karmić piersią i

powiadomi o tym swego pracodawcę.

Artykuł 6

Przypadki, w których narażenie zdrowia jest zabronione

Poza ogólnymi przepisami dotyczącymi ochrony pracowników, w szczególności

odnoszącymi się do dopuszczalnych norm zawodowego zagrożenia zdrowia:

1. Pracownice w ciąży w rozumieniu art. 2 lit. a) w żadnym razie nie mogą być

zobowiązane do wykonywania obowiązków, których ocena wykazała istnienie ryzyka

narażenia na czynniki i warunki pracy zagrażające zdrowiu i bezpieczeństwu wymienione w

załączniku II, sekcja A.

2. Pracownice karmiące piersią w rozumieniu art. 2 lit. c) w żadnym razie nie mogą być

zobowiązane do wykonywania obowiązków, których ocena wykazała istnienie ryzyka

narażenia na czynniki i warunki pracy zagrażające zdrowiu i bezpieczeństwu, wymienione w

zał. II, sekcja B.

Artykuł 7

Praca nocna

Plik z chomika:

Inne pliki z tego folderu:

Inne foldery tego chomika: